【記者姚宜君／台北】為落實《勞動基準法》（勞退舊制）足額提撥勞工退休準備金之規定，勞動部提醒雇主，如果有僱用適用勞退舊制勞工，應於今（114）年底前檢視明（115）年度預估成就退休條件勞工所需之退休金，如勞工退休準備金專戶金額不足支應，應於明（115）年3月底前一次補足差額。
勞動部進一步說明，依據《勞動基準法》第56條第2項規定，僱用適用勞退舊制勞工的事業單位，應於今(114)年底前，完成以下三個重要步驟：
盤點對象：確認哪些適用勞退舊制之勞工，將於明（115）年度符合下列自請退休或強制退休條件：
符合自請退休條件之一（勞動基準法第53條）：同一事業單位工作15年以上年滿55歲、工作25年以上或工作10年以上年滿60歲。
符合強制退休條件（勞動基準法第54條）：年滿65歲。
估算金額並檢視專戶餘額：估算符合退休條件的舊制勞工，在115年退休所需的退休金金額，並檢視事業單位「勞工退休準備金專戶」餘額是否足以支應。
依法補足：如果經檢視勞工退休準備金專戶餘額不足支應，應於明（115)年3月底前，一次提撥補足勞工退休準備金差額，以確保符合退休條件的舊制勞工，都能依法領取退休金。
另外，勞動部表示，為協助雇主估算所需提撥的舊制準備金，已建置試算軟體（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/pension），雇主可先行進行試算。勞動部再次強調，足額提撥是雇主的法定義務，違反前開足額提撥規定者，依勞動基準法第78條第2項規定，處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。如尚有退休金估算或提撥的問題，可就近洽當地勞工行政主管機關（直轄市、縣/市政府勞工局/處或社會局/處）或撥打勞動部1955專線。2025/12/05
